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题记:本文系从某深井冰那转来,HZ所指绝对不是上海华钟软件,如有雷同纯属巧合,切勿查水表

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从实习到这周辞职,来HZ已经2年了,今天有了时间,来说说这两年的感触吧。

国际惯例:

1、上海HZ软件--做对日外包软件开发

2、lz 12年毕业前就在这家公司实习,然后一直呆到现在,算来也有2年了


怎么说呢,刚进公司,感觉还是不错的,项目组的人比较nice,除了PM,大家年龄都差不多,共同话题也多,气氛也比较活跃,不过后来证明,这也是要看人的,也不是所有的人都像这个项目组的人一样。新员工会有4个月的日语培训,也就是这坑爹的培训,绑死了你3年的合同,不然就要像我一样,赔钱走人。平心而论,如果你对日语感兴趣,或者是为了其它什么需求,这个培训还是不错的,至少让你又多了4个月到半年的学生生活,那段时间有压力也有欢乐吧,日语老师很不错,可以很好的培养感情,但从这个培训费转化为违约金这一点来说,真是被坑死了,培训结束,会让你填个单子,细心的人就会发现,是上海市政府补贴单位培训的申请单,像这种公司培训,政府都会补贴,但公司居然还要我们的一个月将近8k的培训费,我不知道政府会补贴多少钱,但是越来越感觉公司就是靠这个绑死员工。

说完了培训,再来说说工作吧,lz也算是运气好,去年去陆家嘴某银行做一个清算系统,2个人的小项目,中文的,基本自己设计开发,确实学到不少东西,以及后面继续叫我做的phase2,对自己的提升还是挺大的。后面还做过几个日本项目,这个就是比较坑爹的了,不过话说回来,坑不坑也是看个人的,小日本的项目有个特点,就是基本学不到东西,这也许跟我自己有关,个人比较偏技术,掌握的东西还算多,所以做这些项目,天天就是在闭着眼睛敲键盘。核心的逻辑,你看不见,复杂的技术,你不需要,所有的框架都由小日本提供的基盘来实现了,所有的设计都由设计人员写好了,不过要注意的是什么叫写好了,就是基本上每一步定义什么变量,什么时候循环,什么时候调用哪个方法,全部伪代码写完了,你要做的事情就是拿来一本sample,ctrl+c,ctrl+v,ok,结束了。再一点就是,小日本的文档做的是好啊,不管什么程序,文档都是一套套的,所以导致在程序最后测试阶段如果要有什么改动,基本就是一条线,所有相关程序文档全部要动刀子,相信我,你只想改一遍,但是,国际惯例,需求总是在变的,你也只能呵呵了。还有一点不得不吐槽的就是这个语法,是的,你没看错,语法!不是程序的语法,是文档的语法,每种功能的描述是要用主动句式还是被动句式都有要求,用表格还是一行行描述有要求,分几块写描述有要求,基本上文档工作占了整个开发工作的三分之二以上。也许有人要说了,文档确实重要呀。嗯,是的,我不否认文档的重要性,但是你见过先写代码再根据代码写文档的吗?有的项目管理混乱,时间混乱,最后就是根据代码改设计,我想问问,这样的设计文档到底有何意义,当然这也不是所有的项目。

下面说说加班吧,搞IT的,谁能不加班呢,不过这个公司有一点好,也是我最初看上他的理由之一,就是有加班费。嗯,确实很少见,居然有加班费,但说实话,也是有利有弊吧,因为小日本的项目,文档多,测试烦,不加班你也得加班,曾经有个项目,不是我的,那个PM天天贴着日本人,项目赶进度,bug一堆堆,结果放出狠话,所有人员待机,懂待机是什么意思吗,就是没事也不能走,非要等日本人确认没问题了才能回去,嗯,那段时间,一个礼拜也就工作7天,通宵2、3天而已。这也算是极限了,不过这样加班费拿的多呀,是吧,拿到手软,但是,转折又来了,HZ的工资是分开的,70%的固定,30%的浮动,加班费是150%,但是是那70%的150%,这也就算了,但是一个月加班超过多少时间,还要扣你多少加班时间,所谓的加班阈值,唉,反正还行啦,总比没有强吧,大部分的中国人都这样,有就行了,权利什么的关我什么事。有的项目也闲,不用加班,不用通宵,但是,转折他妈的又来了,也许这样你就没工数了,也就生产合作社时代的工分啦,做点事,就有点工数,不做事,没事做,就没工数啦,你那30%也就没30%啦,就是这样一种畸形配置,导致以下几个问题,闲人多,年年招那么多人,项目根本消化不掉,哦,不对,可以赚违约金的;有事要加班,没事也得加班,不用加班费去补工数,那就只能眼睁睁的看着钱没了。说到这个工数,那又不得不说阶级问题了,这玩意都是PM给的,给你多少,有的PM是公开的,有的是藏起来的,大家都懂的,是吧。说几个开心的大家乐一乐吧,公司的加班记录咯,我这边遇到过的,一个月加班160个小时、180个小时的,基本上时不时通个宵,周末也就来2天,差不多这样个把月吧。还有因为加班太多,胃穿孔的,倒地铁的,唉,我想他们也不想加班,何必跟自己的身体过不去呢。

再详细说说技术,copy,结束,说完了。

不得不说说公司的某人,网上搜出来的骂HZ的,基本都会指到这个人,我也就不点名了,其实也不赖他,当领导还就得他这样,当年实习办个门禁卡权限,需要他确认,拒绝,说我负不起这个责任,请假确认,拒绝,说我负不起这个责任,总经理不在总务找他带签离职申请,拒绝,说我负不起这个责任。谢谢您了,您能负的起什么啊?只要是有责任的,概不接受,这样才能不犯错误,才能平步青云啊。嗯,祝您早日飞黄腾达。

再说说外借,HZ做一个项目,有一件大事,就是找外借,咱一个项目30个人,搞不好一半都是外借的,派到我们公司当牛当马,公司给外借的公司的人头费,搞IT的大概都知道有多少,公司本身年年招那么多人,还要找那么多外借,说句不好听的话,还不如把外借的钱拿来培训培训,涨涨工资呢,哦,这样有些人就没法赚钱了,唉,当我没说。有的人要说了,有些项目客户需要我们的人员有多少年的工作经验的,嗯,是的,但是我会告诉你我毕业半年的时候,工作经验写的是2年了吗?真的,小日本,人傻,钱多,速来。

差不多就是这样了吧,说句实话,这个公司其实还是不错的,待遇中上吧,虽然男性朋友任何节日没钱没补贴,但是女性朋友有38奖呀,虽然一年两次的旅游改成一年一次,最后估计一次都没了,但是我们发了旅游卡了呀,虽然工资低了点,但是我们加班费多了呀,虽然咱交了违约金,但是咱学日语了呀,起码看某些电影,好歹能听懂几句了吧。唉,来公司两年,没感觉到公司的存在感,感觉这不是公司,就是个加工厂,我们就是血汗工人,你出力,我出钱,干完滚蛋,不要说企业文化了,太高端,怕吓着HZ,就是领导和下属之间、同事之间,除了聚餐也就是私人朋友了活动了,公司从来不给你存着感,荣誉感,你就一个干活的,如果不是违约金,员工完全一直呆下去的动力,有多少人是合同到期就走的,还有多少人是像我这样,赔了违约金,毅然决然的走的,公司都不能给员工一个家的感觉,员工为什么要白白在你这浪费时间,天天做着重复的体力劳动,也许会有人说我想的比较乌托邦,是的,我也才接触社会没多久,我也不知道这么想对不对,希望下一个工作能有点这样的感觉吧,我还是很期待的,希望自己以后能一切顺利吧。