绩效考核对于任何人都是非常重要的一件事,不过它同样也是最让人诟病的一件事,甚至很多激进的程序员会说:“什么狗屁绩效考核,只要是搞考核的公司,老子一律不去!”   话糙理不糙,这个现象至少说明绩效考核...
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在团队合作中,团队内的伙伴就如同一条绳上的蚂蚱,是相当紧密的合作关系,而团队外的伙伴则是比较松散的合作关系。   横向沟通   在管理方式上,团队内的管理要做的事很多,比如要建立信任关系,比如要建立各种流...
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对于开会,留在四代心中是截然相反的两种印象:一种是能帮助解决问题,而另外一种是浪费时间。   之所以出现这种情况,是因为四代经历过的一部分会议组织合理,议题明确,步骤清晰,能起到会议所能起到的沟通作用,所以能快速的理清问题...
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在日常工作生活中,四代习惯会把打交道的人分为两类,一类人叫“不靠谱”的人,一类人叫“靠谱”的人。   不靠谱的人   不靠谱的人像什么样呢?不靠谱的人一般是...
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说到“互联网时代”,有个经典的问题就是:21世纪最宝贵的是什么?   信息最重要   黎叔,就是《天下无贼》中念叨着“明月照沟渠”的那个哥们,他的答案是人才...
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说到“制怒”和“情商”,四代想起了管理上关于“智商 IQ”与“情商 EQ”谁更重要的争论。   情商的重要性  ...
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四代曾经记得有一篇这样的文章是这样说的:“所谓管理,就是沟通,沟通,再沟通!”四代觉得非常的有道理,这是在团队对话中,四代说过的最多的一句话,没有之一。   目前,四代碰到过的团队问题,不管是任务分...
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当路飞来到PC团队的时候,其实只不过从表面上来说,团队和他个人双方都觉得他们能在工作中达到共赢,要不然的话,但凡有一方觉得这个生意不划算,路飞入职也不可能发生。   反复唠叨   实际上,从路飞来的第一天...
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记得还是在第一次培训的时候,路飞就曾经说过,来这里是想学习一些新的东西。可是学习新东西照样可以在原公司学啊,要知道现在可是信息时代,互联网已经架起了最为方便快捷的知识学习途径,根本不需要通过跳槽来学习一些新东西。   跳槽...
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自从路飞到来以后,PC团队终于有了“三”个人。   三的意义   “三”是非常奇特的一个数字,在古诗中,四代常常可以看到这样的句子:“飞流直下三...
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路飞加入团队后,四代就开始考虑团队建设非常重要的一项,就是Team Building,就是大家通常理解的“吃喝玩乐”,也就是狭义上的“团队建设”。   会玩也是一门手艺...
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虽然PC的招聘一直简历很少,也没有发现合适的人选。不过上天终究还是没有彻底放弃PC组,在足足招聘了近半年以后,四代终于收到了几份比较有质量的简历。   在经过四代面试时惨无人道的蹂躏之后,四代最终保留了三份简历,留着二面,...
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经过这么多尝试和实践,虽然团队目前就四代和鼬两人,但是也有了基本的流程,并且正常的运转了起来。按图索骥,照方抓药,效果也算差强人意。     不过在四代心里,总觉得缺些什么,隐隐有股担忧不时闪现在四代心中,四代...
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从四代回来发布第一个版本的时候起,四代就意识到了一些严重的问题:   第一,测试时验证一个功能的标准是什么?为什么说一个现象是Bug?而另外一个现象是设计成这样的,不是Bug?参与测试的所有人,包括四代,都不知道是对是错。...
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面对招聘这个难题,各大公司经过不断的实践和总结,都有了自己一套行之有效的流程,四代在参考了主流的面试思想后,精心准备了一套面试流程,实际效果还算差强人意。   挑选简历   面试的第一关是挑选简历。 &...
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